人才引进待遇(修订)

一、领军人才（Ⅰ类）

（一）聘期内，学校一次性提供安家费80万元，每年支付税前特殊津贴10万元，同时按规定享受在职职工的基本工资、绩效工资和福利待遇。

（二）科研启动费100万元，纳入科研项目管理，由所在教学单位配备具有良好教学科研潜质的工作助手1-2人，组建学科团队。

（三）以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研政策进行相应的奖励和配套。

（四）配备办公室及相应办公设施，提供实验室和资料室等建设经费（自科类50万元，文科类30万元），提供周转房一套，使用期两年。

（五）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，每年税前特殊津贴另议（在15万元以上）；如带领学科团队，其他人员按学校人才引进办法及待遇执行。

（六）安排配偶或子女来校工作（子女限安排一人）。

二、优秀高层次人才（Ⅱ类）

（一）安家费

1.学校提供安家费50～60万元。

2.第一年发15万元人民币，其余分5年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。

（二）科研启动费

1.自科类学科:15万元人民币，社科类学科：9万元。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）提供办公场所和所需办公设施。

（四）安排配偶来校工作。

（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

三、高学历人才（Ⅲ类）

（一）安家费

1.学校设立高学历人才紧缺学科安家费20～25万元、缺少学科安家费15～18万元、一般学科安家费10～13万元、其他学科安家费5～8万元，具体数额，根据博士学习情况、学术水平、配偶是否安置酌情考虑。

2.安家费按服务期，分年度平均发放。但若在服务期内，需一次性支付购房款，可凭房屋产权证或博士毕业证、学位证原件与正式购房合同作抵押后，向学校一次性借支安家费，按服务期分年度冲抵借款，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。

（二）科研启动费

1.学校提供科研启动费，自科类学科：5万元，社科类学科：3万元。

2.科研启动费纳入科研项目管理。

（三）新进博士资助基金

学校为新引进高学历人才（Ⅲ类）提供科研工作支持，设立“新进博士资助基金”。采取个人申报、教学单位学术委员会推荐、学校组织专家评审、校长办公会议审定的程序获取资助。每年6月和12月由人事处负责组织申报工作。“科研启动费”和“新进博士资助基金”，学校只提供一种支持。

1.科研任务

完成上述任务的同时，资助期限内完成的科研工作总量不少于100分（社科类博士为60分）（限研究项目、论文、专著、发明专利、创作作品、成果奖励的计分）。

2.资助经费

3.支持期内，完成不少于所在教学单位同类教师基本教学工作量的80%，即可享受学校规定的基本工资、岗位绩效工资和福利待遇。

4.获得的科研成果和科研项目同时按《湖南工程学院科研成果奖励办法》、《湖南工程学院科研教研教改工作量计算办法》和《湖南工程学院科研项目管理办法》等文件进行奖励、工作量计算和经费管理。

5.资助经费作为科研项目经费纳入科研项目管理。受资助者制定三年目标任务完成计划和年度研究计划，学校组织年度考核。年度考核合格，学校提供下年度资助经费；年度考核不合格，学校停止提供下年度资助经费；三年资助期满，学校组织三年目标任务考核，对完成目标任务者给予一次性奖励。

（四）配偶安置

1.学校紧缺高学历人才的学科专业博士：其配偶为本科及以上学历，学校负责安置工作。

2.学校缺少高学历人才的学科专业博士：其配偶为全日制本科及以上学历，学校负责安置工作。

3.一般学科和其他学科专业博士：其配偶为全日制硕士研究生及以上学历、学位，学校负责安置工作；其配偶为全日制本科毕业，可聘为合同工。

（五）引进双博士待遇

1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。

2.夫妻双方均可自愿申报科研启动费或科研资助经费。

（六）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。

四、说明

（一）2014年高学历人才学科紧缺度分类

按高学历人才所学学科专业确定其所属学科。

1.紧缺学科：电气工程(电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动）、纺织科学与工程（纺织工程、纺织材料与纺织品设计、服装设计与工程）、外国语言文学（英语语言文学）、信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）、艺术学（艺术学、美术学、设计艺术学）、建筑学（建筑设计及其理论、城市规划与设计、风景园林规划与设计、建筑技术科学）、土木工程（结构工程、桥梁与隧道工程的桥梁方向），机械工程（车辆工程）。

2．缺少学科：控制科学与工程（控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）、电子科学与技术（微电子学与固体电子学）、机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论）、计算机科学与技术（工学）（计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术）、化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化）、纺织科学与工程（纺织化学与染整工程）、工商管理(会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理）、应用经济学（金融学）、土木工程（岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、隧道工程）、新闻传播学（广告方向）。

3．一般学科：除紧缺和缺少学科以外，学校现有本科专业的支撑学科。

4．其他学科：除上述学科以外的学科是其他学科。

（二）领军人才（Ⅰ类）、优秀高层次人才（Ⅱ类）、高学历（博士）人才（Ⅲ类）为事业单位基本编制人员，教学急需人员（Ⅳ类）为聘用合同制人员（按校办字〔2013〕40号文件进行管理）。

（三）教学急需人员（Ⅳ类）不享受人才引进待遇。

（四）本待遇适用于2014年度签订人才引进协议且到校工作的人员。

（五）2014年获得博士学位回校工作的在职人员，签订了人才回校服务协议，按学科归属回到教学单位从事教学工作，按本待遇政策中高学历人才（Ⅲ类）相关条款执行；未按学科归属回到教学单位从事教学工作，一律按本待遇政策中高学历人才（Ⅲ类）的其他学科执行；不提供周转房，不重复享受获得教授职称的相关待遇。

（六）对于特别优秀的新引进人才，可适当提高待遇，具体待遇由人事处提出，经分管校领导同意，报校长办公会审定。

（七）湖南工程学院2014年人才引进待遇（修订）从2014年1月1日起执行。